Ce que j’observe depuis 30 ans
Les femmes entrepreneures les plus talentueuses ne plafonnent pas par manque de compétence. Ni par manque d’efforts.
Elles plafonnent parce qu’elles tentent de bâtir un succès plus grand avec une version d’elles-mêmes qui a atteint ses limites.
Ce que j’ai compris — et que je n’ai vu nulle part ailleurs — c’est que le vrai levier n’est pas stratégique. Il est identitaire.
C’est cette conviction qui guide tout mon travail.
Mon parcours vers cette conviction
J’ai passé 30 ans dans le monde de l’entreprise — comme entrepreneure, comme consultante, comme accompagnatrice, comme enseignante.
Pendant toutes ces années, j’ai eu un accès privilégié au monde de l’entrepreneuriat. Et j’observais quelque chose qui ne me quittait pas.
Les femmes étaient remarquablement peu présentes aux postes de direction et d’entrepreneuriat.
Pas par manque de talent. Pas par manque de compétence.
En 2015, la publication de « The Confidence Code » a créé un vrai déclic. Ce livre documentait avec une rigueur fascinante ce que j’avais observé sur le terrain — les biais invisibles qui freinent les femmes, souvent à leur insu.
L’un des exemples m’a particulièrement frappée. Les orchestres symphoniques ont commencé à embaucher beaucoup plus de femmes musiciens le jour où ils ont installé un écran pour cacher si c’était un homme ou une femme qui auditionne. Le talent était là depuis toujours. C’est le regard extérieur qui bloquait.
J’ai compris que dans l’entrepreneuriat, l’écran n'existe pas
Les femmes se présentent à leur propre audition — et c’est leur regard intérieur sur elles-mêmes qui fait toute la différence.
J’ai décidé de consacrer mon travail à ça. Pas aux stratégies — à ce regard. À cette posture intérieure depuis laquelle tout devient possible.
Depuis 2016, j’accompagne exclusivement des femmes entrepreneures — près de 500 à ce jour.
Ces années m’ont permis de développer un modèle authentiquement féminin — pour apprendre aux femmes comment réussir sans se trahir.
Je suis maintenant prête à l’offrir pleinement.
Franchir ce cap — celui où tout ce que vous avez construit peut enfin se déployer pleinement — c’est rarement quelque chose qu’on arrive à faire seule.
BREAKTHROUGH est l’espace dans lequel ce travail se fait. Profond. Structuré. Accompagné.
Prochain lancement : novembre 2026.
Pionnière un jour,
souveraine toujours
OSER AVANT L’HEURE
C’EST MON ADN
1997 : Alors que presque personne n’était « connecté », j’étais déjà souveraine du web, créant l’une des premières entreprises en ligne. Le Journal de Montréal me couronnait « créatrice du premier répertoire santé en ligne du Québec » en 1997.
Elles en parlent mieux que moi
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